為扎實開展“五小”創新工作,持續推進全員崗位創新,7月19日上午,南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項目評審會,公司工會、各基層工會主席及工程技術專家參加會議。
2024年上半年,各基層工會積極發動群眾,結合生產經營、企業管理、創意創新、修舊利廢等方方面面,共上報44條“合理化建議”和“五小”項目,在前期工程技術人員初評的基礎上,評審會評委充分發表意見、認真討論、逐條評議,最終在44個項目中遴選一等獎2個、二等獎4個、三等獎13個、參與獎25個。
評審結束后,公司工會主席張家梁針對群眾性“合理化建議”和“五小”活動提出指導性建議。第一,基層工會應動員、引導職工積極參加此類群眾性活動,營造對生產經營有利的小發明、小革新氛圍;第二,公司工會要充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢,按研發、改善經營管理、工藝技術、創新創意、思想政治等幾大的方面劃分,評審前根據分類情況邀請不同評委預審;第三,基層工會上報時要把好關,對各部門上報的合理化建議的數據要定期跟蹤、分析,基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動中;第四,繼續堅持問題導向,“合理化建議”和“五小”活動要圍繞生產經營過程中的重點、難點、關鍵點,鼓勵一線員工多發現問題,放寬條件、加大獎勵力度。
公司工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎人員予以獎勵,鼓勵大家積極踴躍參與到活動中去,營造“合理化建議”和“五小”活動濃厚氛圍,并激發更多員工的參與激情。下一步,公司將持續圍繞生產、設備、工藝、安全等方面,充分調動職工聰明才智,讓“小創新”撬動“大效益”,為公司高質量發展賦能。